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직장생활 잘하는 법- 인사평가에 대하여(성과평가와 역량평가) 직원 평가의 핵심 – 공정성과 효과적인 인사 평가 체계 만들기직원의 성과와 역량을 평가하는 일은 모든 회사에서 필수적인 과정입니다. 회사의 규모와 관계없이, 공정하고 체계적인 평가가 이루어지지 않으면 우수한 직원들이 회사 내에서 인정받지 못해 회사를 떠나게 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 관리자는 직원 평가의 형식과 내용 모두 공정하게 진행되도록 철저히 신경 써야 합니다.직원의 평가에는 두 가지 주요 요소가 포함됩니다. 하나는 업무 성과에 대한 평가, 즉 회사에서 이룬 업적을 측정하는 것이고, 다른 하나는 업무를 수행하는 데 필요한 역량을 평가하는 것입니다. 이 두 가지가 균형 있게 평가될 때, 조직의 성과와 구성원들의 발전이 가능해집니다. 1. 성과 평가성과 평가의 출발점은 성과를 정확하게 정의하는 것.. 2024. 11. 12.
직장생활 잘하는 법 - 가족 같은 회사에서 일하기 “가족 같은 회사” – 그 안에서의 생존과 성장한때 경영자들은 회사가 ‘가족 같은 분위기’라며 이를 자랑스럽게 이야기하곤 했습니다. 새해 신년사나 회사 소개에서도 흔히 볼 수 있던 문구로, 많은 이들이 직장 생활을 따뜻한 가족관계로 치환하는 듯한 이 표현에 호감을 가졌습니다. 하지만 최근에는 회사가 실제 가족들로 운영되거나, 대표의 가족이 주요 자리를 차지한 회사가 늘어나며 이 말의 의미는 조금 달라졌습니다. 대기업, 중견기업, 소기업을 막론하고 대부분의 회사들이 어느 정도 이와 같은 구조를 가지고 있습니다.그렇다면 가족 같은 회사에 입사하게 된다면 우리는 어떻게 해야 할까요? 먼저 가족 같은 회사가 가지는 장단점을 이해하고, 그에 따른 지혜로운 대처 방안을 고민해보겠습니다. 가족 같은 회사의 장점1. .. 2024. 11. 10.
직장생활 잘하는 법 - 낙하산 인사 대처하기 회사의 낙하산, 그리고 그에 대처하는 지혜회사에 갓 입사했을 때, 어느 동료가 조심스럽게 "저 사람이 누군지 아냐?"라며 한 사람을 가리키며 조심해야 할 인물이라 귀띔해 준 적이 있습니다. 회사 적응에 한창 바빴던 입사 초기라 당시에 그 말이 무엇을 의미하는지 깊이 생각하지 못했습니다. 왜 조심해야 하느냐고 묻자, 그는 ‘낙하산’이라고 답했습니다.낙하산 인사라는 개념은 꽤나 익숙하지만, 막상 회사 생활에서 접하게 되면 대응 방법을 고민하게 됩니다. 회사마다 다양한 유형의 낙하산이 존재하며, 그 특성에 맞춰 대응법을 달리해야 합니다. 오늘은 낙하산 인사에 대한 다양한 유형과, 그에 따라 대처할 수 있는 방법을 다뤄보려 합니다. 낙하산의 다양한 유형회사 생활을 하다 보면, 낙하산에도 여러 형태가 있음을 알게.. 2024. 11. 10.
직장생활 잘하는 법 - 선물할 때 고려해야 될 점 직장 생활에서의 선물, 그 의미와 지혜로운 선택오늘은 직장에서 선물을 주고받을 때의 고민과 그에 대한 현명한 선택 방법을 살펴보겠습니다. 직장 내에서는 동료나 상사에게 선물을 해야 할지, 한다면 어느 정도의 수준이 적절할지 망설이는 경우가 많습니다. 이런 경우, 그 선물이 감사의 마음을 담은 선물인지 아니면 오해의 여지가 있는 ‘뇌물’로 해석될 가능성은 없는지 구분하는 것이 중요합니다. 선물이라고 생각했던 것이 뇌물로 받아들여지거나, 반대로 뇌물처럼 보일 것을 걱정할 필요가 없는 선물일 수도 있습니다. 그렇다면, 무엇이 진정한 선물일까요?  선물의 의미와 목적선물은 인간관계를 강화하고, 감정과 감사를 표현하는 도구입니다. 이는 물질적인 것일 수도 있고, 무형의 서비스나 경험이 될 수도 있으며, 주는 사람.. 2024. 11. 10.

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