직장생활 잘하는 법: 5가지 핵심 노하우로 커리어 업그레이드하기

유튜브에서 직장생활 꿀팁 30개, 직장생활 10년 차 노하우 공개 영상을 봤습니다. 조회수도 상당히 많고요. 너무 좋은 말이지만 각자가 처한 환경과 상황이 달라서 어떤 부분은 맞고 어떤 부분은 맞지 않을 수도 있습니다. 그래서 그 영상을 보고 크게 5가지로 나눠서 나름대로 정리해 보았습니다. 그렇게 되면 직장생활을 하면서 부딪히는 다양한 문제에 대해서 그때마다 이 5가지 전략을 기준으로 판단하면 항상 일정한 전략으로 행동하기 때문에 누구에게나 인정받는 사람이 될 수 있을 것입니다.

 

먼저 5가지 핵심전략을 말씀드리면, 아래와 같습니다.

• 시간의 마법사: 시간관리와 효율성 극대화
• 인맥의 힘: 긍정적 인간관계 구축
• 프로의 품격: 전문성과 이미지 관리
• 나의 가치: 개인의 권리와 가치 존중
• 커리어의 날개: 직업윤리와 장기적 성장

 

각 전략별로 간단하게 설명을 드리겠습니다.

 

1. 시간의 마법사: 효율성의 비밀을 풀다

"시간을 관리하는 것이 아니라, 자신을 관리하는 것이다"-피터 드러커

시간관리는 직장생활의 핵심이기도 하지만 일상생활에서도 공부를 할 때에도 마찬가지로 핵심입니다. 어떤 것을 얼마만 한 시간을 들여서 할지 안 할지를 잘 결정하면 마법사처럼 시간을 자유자재로 사용할 수가 있을 것입니다. 직장업무 중 집중해서 이메일을 확인하고 처리하는 시간, 잠깐 미뤄둔 일을 찾아서 마무리하는 시간, 퇴근 시간에 맞춰 모든 일을 정리해서 마무리하는 시간, 책상 위에 올려둔 미처리된 일을 분류하는 시간, 다른 팀 동료와 업무를 공유하는 시간등 아래의 일을 하기 위해서는 내게 주어진 업무시간을 나누고 분류해서 시간을 할당해야 됩니다. 그렇게 하다가 보면 자연스럽게 일처리가 효율적이고 효과적이 됩니다.

물론 자신의 위치가 낮아서 내 마음대로 시간을 쓸 수 없을 수도 있습니다. 갑작스러운 회의, 출장, 업무지시등으로 인해서요. 그렇지만 이걸 겪지 않고 혼자서 일을 할 수는 없는 것도 현실입니다. 그래서 갑작스러운 일이 발생해서 내 시간관리에 혼동을 주면 다시 시간관리 마법으로 조정하면 됩니다. 자신의 위치가 높아질 때까지는 참으면 됩니다. 못 참으면 회사를 나가서 내가 회사의 주인이 되면 되지만 그렇게 해도 내 회사 스스로 모든 것을 하지 못하기 때문에 내 회사와 관계된 일에 또 시간을 할애해야 됩니다. 항상 외부요인으로 시간관리에 변경이 생기면 유연하게 다시 바꾸고 적응하는 과정을 끊임없이 하면 됩니다. 회사로 나가는 것은 사회로 나온 것이고 사회나 회사는 혼자서 모든 것을 하거나 가만히 있도록 두지 않습니다.

 

<Point>

• 집중의 시간: 하루중 가장 생산적인 골든아워를 찾아 중요한 업무에 집중하세요.
• 유연성의 미학: 예상치 못한 업무가 생겨도 당황하지 마세요. 유연하게 계획을 조정하는 능력이 핵심입니다.
• 디지털 도구의 활용: 프로젝트 관리앱이나 to-do 리스트앱을 활용해 효율성을 높이세요.

 

2. 인맥의 힘: 네트워크 황금 법칙

"당신의 네트워크가 당신의 순자산이다"- 포터 골

 

요즘의 채용트렌드가 신입공채보다는 경력직수시채용으로 변했습니다. 이 말은 누구도 모르는 사람을 데려와서 일을 가르쳐서 시키는 것보다는 내가 알고 있고 검증된 사람을 소개로 받아서 바로 업무에 투입해서 일하기를 바라는 것입니다.

그렇다면 검증된 사람과 소개는 어떻게 이루어질까요? 바로 그 전 직장의 동료, 상사, 부하직원이었거나 학연, 지연 등을 포함한 인맥으로 확인된 경력직 직원을 선호한다는 것입니다. 그래서 현재 자신이 일하는 위치에서 상하좌우로 연결된 모든 사람들과 적절한 관계가 없다면 앞으로의 직장생활이 불리해질 수 있습니다. 따라서 동료들과 좋은 관계를 유지하고, 적절한 대화를 통해서 신뢰를 쌓고, 동료에 대한 험담을 피하면서 긍정적인 면을 찾아 이야기하는 것이 중요합니다. 긍정적인 면을 찾을 수 없다면 차라리 험담을 하지 말고 피하는 것이 좋습니다. 내가 다른 사람에게 하는 험담은 곧 나에게도 동일한 상황이 있을 수도 있다는 의미입니다. 이런 노력들이 미래 인맥에 도움이 되는 것입니다.

 

<Point>

• 진정성의 힘: 표면적인 관계가 아닌, 진정한 관심과 배려를 바탕으로 한 관계를 만드세요.
• 다양성 추구: 다른 부서, 다른 배경의 사람들과  교류하세요. 다양한 시각은 생각과 성장에 큰 도움이 됩니다.
• 멘토와 멘티: 좋은 멘토를 찾고, 동시에 누군가의 멘토가 되어보세요. 이 과정을 통해 한 단계 성장할 수 있습니다.

 

 

3. 프로의 품격: 전문성과 이미지 관리

"전문성은 우연히 생기는 것이 아니다. 그것은 열정, 윤리, 그리고 절대적인 결단력의 결과다."- 패트 서밋

 

프로야구, 프로배구, 프로기사등 프로가 붙은 직업의 선수는 모두 자신이 1년 동안 활약했던 것을 기반으로 다음 해 연봉을 조정합니다. 마찬가지로 자신의 1년 동안 일한 내용을 바탕으로 연봉협상에서 좀 더 유리한 위치를 차지합니다. 물론 1년 동안 잘하다가 연봉협상직전 불미스러운 일로 불리한 위치가 된다고 해서 1년 내내 실적 없이 있다가 연봉협상 직전에 모든 것을 다 처리할 수도 없는 것입니다. 혹시나 연봉협상 직전의 일로 1년 동안의 일을 평가한다면 그 회사에서는 오래 있지 않는 것이 좋습니다. 일만 시키고 적절한 보상은 해주지 않는 것이 그 회사에 있는 동안 반복될 가능성이 있습니다. 직원이 하는 일에 대한 적절한 보상을 해주는 회사는 연봉협상 때뿐 아니라 수시로 적절한 보상을 해주기 때문에 특정시기에만 일을 해야 적절한 평가를 받는 것은 문제가 있는 곳이 분명합니다.

또한 프로는 자신의 성과와 업적을 내세울 수도 있어야 됩니다. 상대방이 자신의 성과와 업적을 알도록 기록한 것을 제시하고 기록에서 남겨야 됩니다. 이 성과와 업적에는 자신의 것도 있지만 자신이 속한 팀, 동료도 있기 때문에 같이 평가를 받도록 해야 되는 것입니다.

프로는 자신이 슬럼프에 빠지거나 단점이 있으면 적극적으로 노력해서 회복하려고 하는 것처럼 자신에게 단점이 있다면 다른 동료를 통해서 단점 극복을 배우고 자신이 노력하는 이미지를 알려야 됩니다. 특히 이미지를 설정하고 탈피하는 과정을 통해서 자신이 끊임없이 노력하는 사람임을 알려야 되는 것도 중요합니다. 한번 고정된 이미지로 들어서게 되면 변함이 없다는 장점이 있을 수는 있지만 그 틀에서 나오지 못하게 되어서 성장이 없어질 수 있습니다. 그래서 과감하게 이미지를 탈피하는 일도 있어야 됩니다. 이건 외적인 이미지만을 말하는 것이 아닙니다.

 

<Point>

• 지속적 학습: 업계 트렌드를 항상 주시하고, 새로운 기술을 습득하세요
• 피드백의 기술: 건설적인 피드백을 주고받는 방법을 익히세요. 팀 전체의 성장으로 이어집니다.
• 디지털 네트워킹: 다양한 소셜미디어를 활용한 네트워크 중 자신의 관심 분야의 네트워크에서 자신의 브랜드를 구축하세요.

 

4. 나의 가치: 자기 존중에서 시작되는 성공

"자신을 사랑하는 것부터 시작하라. 그러면 모든 것이 제자리를 찾을 것이다"- 루시안 프로이드

 

이건 회사에서 나라는 존재에 대해서 대우를 받는 것입니다. 회사도 결국 사람이 일하는 직장이기 때문에 내가 한 사람의 존재로, 인격적인 존재로, 사람으로서의 가치로 대우받지 못한다면 개인의 권리와 가치에 부당한 대우를 받는 것입니다. 따라서 이런 대우에는 침묵하지 않아야 합니다. 또한 이런 대우가 만연해진다면 회사와 개인 생활의 균형 있는 삶이 이루어지지도 못합니다. 균형 잡힌 삶과 행복한 개인의 삶을 위해서는 자신의 가치를 인정하도록 적극적인 표현이 있어야 됩니다.

 

<Point>

• 경계 설정의 기술: 업무와 개인 생활의 균형을 위해 명확한 경계를 설정하세요.
• 자기 옹호: 부당한 대우에 대해서는 적절히 의견을 표현할 수 있어야 합니다.
• 자기 투자: 자신의 성장을 위한 투자를 아끼지 마세요. 장기적으로 큰 수익을 가져다줄 것입니다.

 

5. 커리어의 날개: 직업윤리와 장기적 성장

"성공은 우연이 아니다. 그것은 열심히 일하고, 배우고, 희생하고, 무엇보다 당신이 하는 일을 사랑하는 것이다." - 펠레

 

마지막으로 직업윤리를 지키면서 성장을 추구해야 합니다. 직업윤리는 단순히 회사물품을 개인적으로 사용하지 않는 것을 넘어서 회사와 나와의 관계를 한 몸이 아니라 회사에 소속된 내가 회사의 급여를 받아서 그 급여에 해당하는 적절한 대가인 업무를 하는 것입니다. 그래서 업무에 대한 책임감, 동료에 대한 존중, 회사의 기밀유지등을 하는 것입니다. 이직을 할 때에도 현재 회사에서 이직에 대한 일을 하는 것은 현재 회사의 존중이 없는 것입니다. 현재 직장에 대한 예의는 받은 만큼 해 주는 것입니다. 회사를 나가서도 그 존중을 지킬지는 자신의 선택입니다. 그 존중만큼의 대우를 나에게 해준 곳이라면 존중이 이어지지만 그렇지 않은 곳이라면 존중은 그 회사에 있을 때만으로도 충분합니다.

 

<Point>

• 윤리적 의사결정: 모든 결정에서 윤리적 기준을 최우선으로 고려하세요.
• 성장 마인드셋: 실패를 두려워하지 말고, 그것을 배움의 기회로 삼으세요.
• 장기적 비전: 당신의 커리어에 대한 5년, 10년 계획을 세우고 주기적으로 점검하세요.

이처럼 위의 5가지 전략으로 자신만의 직장생활 스타일을 개발하고, 스트레스 관리에 힘쓰면 긍정적인 마인드를 유지해야 합니다. 또한 지속적인 학습을 통해 업계 트렌드를 파악하고 새로운 기술을 습득하는 것이 필요합니다.

동료의 아이디어나 사업을 비판할 때에는 신중해야 하며, 건설적인 피드백을 통해서 동료에게 도움을 주는 것이 좋습니다. 이를 통해 팀의 성장에도 기여할 수가 있습니다.

 

 

결론: 자신만의 성공경험을 만들어 가세요

성공적인 직장 생활을 위한 이 5가지 전략은 여러분의 커리어를 한 단계 높이는데 큰 도움이 될 것입니다. 이 전략들을 실천하면서 기억해야 될 점은 모든 사람의 상황은 다르다는 것입니다. 따라서 이 전략들은 자신의 상황에 맞게 적용하고 조정하는 것이 중요합니다. 또한 직장 생활은 단순히 돈을 버는 수단이 아니라 자신의 삶의 가치를 실현하는 성장하는 과정이라는 점을 생각해야 됩니다.

마지막으로 회사는 회사가 여러분을 선택해서 채용한 일방적인 관계가 아니라 여러분도 그 회사를 선택한 관계라는 점입니다. 강제로 묶여 있는 것이 아니라 자신의 선택으로 근로관계를 맺고 있는 것입니다. 따라서 주도적으로 자신의 커리어를 관리하고 필요하다면 새로운 기회를 찾아 나서는 용기도 필요합니다.