직장생활 잘하는 법 - 직장에서의 배신 : 성장을 위한 터닝포인트

 

직장생활에서 같은 부서나 동료의 배신을 경험하는 경우가 종종 있습니다. 이런 일은 매우 힘든 고통스러운 일입니다. 특히 친했다고 생각했던 사람이 나의 편이 아닌 회사 편에서 나를 몰아세우거나 내보내려는 행동을 했다면 그 충격과 배신감은 상상 이상일 것입니다.

하지만 잠깐! 이런 위기가 오히려 여러분의 커리어를 한 단계 도약시킬 수 있는 좋은 기회라면 어떨까요? 오늘은 이런 예상치 못한 상황에 대처하고 성장기회로 전환하는 5가지 핵심 전략을 알아보겠습니다.

 

1. 감정의 폭풍을 넘어-냉철한 분석가로 거듭나기

먼저 이미 상황에 발생했다면 감정 조절과 상황 분석을 통해서 냉철함을 갖는 것입니다.

 

이건 가장 중요한 출발점입니다. 자신의 감정이 객관적 판단을 흐리지 않는지 점검하고, 이미 발생한 현재 상황을 냉철하게 바라보는 시간을 가져야 됩니다. 그렇지 않으면 모든 판단이 감정적으로 흘러서 제대로 된 판단도 대처도 불가능하고 이미 배신을 당한 상황이 회복 불가능한 상태로 됩니다. 너무 힘든 순간이지만 당분간 내 감정을 추스리고 한발짝 뒤로 물러서서 먼저 상황을 파악해야 됩니다. 또한 동료의 행동이 의도적인 배신인지 오해의 여지가 있는지도 고려해야 됩니다. 이 순간부터 문제가 해결될 때까지는 감정을 제거한 나 자신의 행동과 판단을 믿어야 됩니다. 그러기 위해서 생각을 글로 정리하면서 자신의 감정을 조절하고 상황을 객관화하는 것입니다. 이런 글을 통해서 신뢰할 수 있는 사람이나 친구, 가족과 상황을 공유하고 그 사람들의 의견을 들어보기 바랍니다.

 

<실천방법>

• 감정일기쓰기: 매일 5분씩 자신의 감정을 솔직하게 적어보세요.
• 명상 앱 활용: 명상관련 앱으로 마음의 평화를 찾아보세요.
• 신뢰할 수 있는 멘토와 대화: 객관적인 시각을 가진 멘토(또는 친구, 가족등)에게 조언을 구해보세요.

 

 

2. 대화의 기술- 외교관처럼 소통하고 첩보요원처럼 정보 수집하기

다음으로는 직접 소통과 증거 수집을 통해 대화의 문을 열되 자신을 보호하는 것입니다.

 

오해가 있다면 풀어야 하고, 실제 문제가 있다면 정확히 파악해야 되기 때문입니다. 동시에 이런 상황으로부터 나를 보호할 준비도 바로 시작해야 됩니다. 대화를 하면 우선 상황을 개선할 여지가 있는지 없는지 그리고 회사로부터 나를 보호할 수준을 법적인 수준까지 해야 되는 것인지 회사 내부적 문제로 줄여서 내가 대처할 것인지도 확인이 가능합니다. 먼저 대화전 어떤 점을 확인하거나 물어볼 것인지 미리 정리하고 해당 동료와 미팅을 요청해 보시기 바랍니다. 미팅이 이루어지면 미팅에서 확인된 사항을 중심으로, 미팅이 이루어지지 않는다면 다른 통로를 통해서 문제가 되는 포인트를 확인하고 이에 대처하기 위해서 관련된 이메일, 메시지, 회의록, 메모등을 날짜순으로 정리하고 보관합니다. 증거수집과 향후 일어날 일에 대해서 미리 대처하는 것입니다.

 

<실천방법>

• PREP기법활용: Point(요점), Reason(이유), Example(예시), Point(요점재강조)순으로 대화구성
• 녹음앱 준비: 합법적인 범위내에서 중요한 대화를 기록
• 문서화 습관: 모든 중요한 대화나 사건을 날짜와 함께 기록하고 문서로 만들거나 메일로 증거를 남기세요.

 

 

3. 최악의 상황대비- 고수의 사고방식 갖추기

세번째는 최악의 상황을 대비한 전문가 조언과 대안을 준비하는 것입니다.

 

긍정적으로 상황을 바라보는 것도 중요하지만 항상 대안이 있어야 되기 때문에 항상 몇 수 앞을 내다보는 고수처럼 최악의 상황에도 대비해야 됩니다. 따라서 전문가(노무사, 변호사등)의 조언을 구하고 대안을 마련하는 것이 중요합니다. 전문가의 조언은 거액의 지불하고 준비하는 것이 아니라 상황 설명과 이에 대한 조언을 기반으로 준비만 하는 상태로도 충분합니다. 따라서 현재 상황이 법적 또는 회사 정책상 문제가 되는지 아니면 최악의 경우 해고된다면 어떻게 대응할 것인지를 생각해 보는 것입니다. 그리고 이런 상황이 되면 전문가 조언에 따른 대처, 해고된다면 다른 구직처를 알아보기 위한 이력서 업데이트등과 같은 준비를 하는 것입니다.

 

<실천방법>

• 시나리오 플래닝: 다양한 상황을 예측하고 각각에 대한 대응 계획을 세우세요 전문가 네트워크 구축: 노무사, 변호사등 필요한 전문가의 연락처를 미리 확보하세요 긴급자금마련: 최소 6개월치 생활비를 비상금으로 준비해 두세요.

 

 

4. 위기를 기회로- 불사조처럼 재탄생하기

네번째는 자기 계발과 역량 강화와 같은 위기를 기회로 삼는 전략입니다.

 

어려운 상황도 개인에게는 경험과 성장 기회가 될 수 있는 것입니다. 자신을 돌아보고 더 나은 전문가로 거듭날 수 있는 것입니다. 이건 첫번째 이야기한 감정조절에 연결되어서 상황대처와는 다른 길에서 해야 되는 것입니다. 이번 경험으로 내가 뭘 배우고 있는지 그리고 여기에서 내가 현재 하는 일에서 뭘 더 필요로 하는지 발전해야 되는지를 파악해 보는 것입니다. 이런 생각을 하게 되면 그 다음 단계로 해당 역량을 키우기 위한 강의나 자격증을 알아보게 될 것이고, 관련 업계의 동향을 파악하고 연계된 강의를 통해서 자신의 역량과 인맥을 넓히려는 자신을 보게 될 것입니다.

 

<실천방법>

• 스킬 매트릭스 작성: 현재 보유 스킬과 필요 스킬을 매트릭스로 정리해 보세요.
• 온라인 학습플랫폼 활용: 온라인에서 필요한 강의를 찾아 학습하세요.
• 부업시작하기: 새로운 스킬을 활용할 수 있는 부업을 시작해 보세요.

 

 

5. 큰 그림 보기- 작은 판을 넘어 큰 틀을 보는 시야갖추기

마지막은 회사를 재평가하고 긍정적 관계를 유지하는 큰 생각을 해야 된다는 것입니다.

 

이런 일이 발생한 근본적인 원인이 회사의 문화에 있는 것인지 아님 동료자체의 문제라서 신뢰할 수 있는 동료와 관계를 강화해야 되는 것인지를 생각해보고 회사의 문화가 갖는 가치관과 본인의 가치관을 비교해서 어떤 경력관리로 나아가야 되는지 생각해 봐야 됩니다. 즉 나의 가치관과 맞지 않다면, 나의 가치관과 맞는 회사를 찾아서 떠나야 되는 것입니다. 또한 동료들과 신뢰관계를 갖도록 평소에 시간을 할애해야 됩니다. 수많은 동료중 내가 잘못된 동료를 선택한 문제라면 신뢰할 수 있는 동료를 회사내에서 찾아서 관계를 이어가야 되고, 꾸준한 교류로 지속성을 가져야 됩니다.

 

<실천방법>

• 가치관 맵핑: 자신의 핵심 가치관을 정리하고 현재 환경과 비교해 보세요.
• 업계 트렌드 분석: 관심있는 산업의 최신 트렌드를 주기적으로 체크하세요.
• 네트워킹 확대: LinkedIn등을 활용해 업계 전문가들과 꾸준히 교류하세요.

 

 

결론- 당신의 잠재력을 깨워라

 

직장에서의 배신을 경험하는 것은 매우 고통스럽지만 이를 잘 극복한다면 오히려 더 강해지고 현명해지는 자신을 발견할 것입니다. 쉽지 않은 과정이지만 감정을 인정하지만 객관성을 잃지 않고 대화를 통해서 실마리를 찾고 동시에 최악의 상황을 대비하면서 자기계발의 기회로 삼는 긍정적인 생각으로 행동해야 됩니다.

쉽지 않지만 이겨내는 사람도 많습니다. 특별한 사람이 이겨내는 것이 아니라 경험을 통해 생각하고 행동하면, 누구든지 이겨낼 수 있는 것입니다. 이런 경험은 나를 성장시키고 한단계 올라가는 중요한 지점이기도 합니다. 여러분 안에 숨겨진 잠재력을 깨울 시간입니다. 예기치 않은 위기를 여러분 인생의 최고 기회로 만드세요.

 

자, 이제 어떤 선택을 하시겠습니까? 피해자로 남으시겠습니까 아니면 자신의 운명을 새로 쓰는 주인공이 되시겠습니까? 선택은 여러분의 몫입니다.